5 kreative Employer Branding Massnahmen.
In der heutigen Geschäftswelt ist es wichtiger denn je, nicht nur eine starke Unternehmensmarke, sondern auch eine überzeugende Arbeitgebermarke aufzubauen. Aber wo starten? Gute Employer Branding Massnahmen können den entscheidenden Unterschied machen, wenn es darum geht, die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen und zu halten. In diesem Blogbeitrag zeigen wir dir fünf kreative Wege, wie du deine Arbeitgebermarke zum Strahlen bringen kannst.
1. social media Storytelling
Kein Employer Branding ohne Storytelling: Geschichten faszinieren die Menschen. Sie verbinden, begeistern und machen komplexe Inhalte verständlich. Zeig, wer hinter deinem Unternehmen steckt. Erzähle Geschichten von deinen Mitarbeiter:innen, ihren Erlebnissen und Erfolgen im Arbeitsalltag. Das schafft nicht nur eine emotionale Bindung, sondern zeigt auch deine Unternehmenskultur in Aktion.
Videos sind ein besonders wirksames Medium, um deine Employer Branding Story zum Leben zu erwecken. Sie ermöglichen es, die Atmosphäre im Büro, die Dynamik des Teams und sogar die Persönlichkeit der Mitarbeitenden auf eine Weise darzustellen, die mit Text allein nur schwer zu erreichen ist. Ob es sich um kurze Clips handelt, die einen Tag im Leben eines Teammitglieds zeigen, oder um ausführlichere Interviews, die Karrierewege und persönliche Erfahrungen beleuchten – Video Storytelling kann die Arbeitgebermarke erheblich stärken. Es bietet potenziellen Bewerbern eine authentische und greifbare Möglichkeit, sich ein Bild von deinem Unternehmen zu machen, bevor sie den ersten Schritt zur Bewerbung machen.
2. employer brand ambassadors / corporate influencers
Eine erfolgreiche Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke in den sozialen Medien ist die Ernennung von Employer Brand Ambassadors oder Corporate Influencern. Diese Mitarbeitenden sind nicht nur leidenschaftlich und begeistert von ihrer Arbeit, sondern auch authentisch und frei in ihrer Entscheidung, welche Inhalte sie teilen. Sie fungieren als „Sprachrohr“ deines Unternehmens und erhöhen die Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit deiner Marke.
Es ist wichtig, dass diese Botschafter:innen die Freiheit haben, spontan und natürlich zu sein, ohne einem strikten Posting-Plan zu folgen. Durch ihre Authentizität und Natürlichkeit wird die Arbeitgebermarke für potenzielle Bewerber:innen erlebbar und greifbar. Deine Ambassadors teilen ihre Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag und machen so deine Arbeitgebermarke einer breiteren Zielgruppe zugänglich. Auch denen, die noch gar nicht wussten, dass sie gerne bei dir arbeiten würden.
3. KI-gestützte Personalisierung
Ein Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende kann eine sehr effektive Employer Branding Massnahme sein. Biete deinen Angestellten attraktive Anreize, um gute Kandidat:innen zu empfehlen. Belohne sie für erfolgreiche Empfehlungen und stärke so das Vertrauen in dein Unternehmen.
4. Employer Branding Events & digitale bewerbertage
Bewege dich dort, wo die Menschen sind, die du erreichen willst: z. B. auf LinkedIn, TikTok oder Instagram. Teile Einblicke in deinen Arbeitsalltag, feiere Erfolge und zeige, was bei der Arbeit los ist. Nutze die Kraft der sozialen Medien, um Deine Arbeitgebermarke bekannt zu machen.
5. sichtbare wertschätzung
Organisiere Events, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Ob Jobmessen, Werksbesichtigungen oder informelle Meetups zum After Work – diese Veranstaltungen sind eine gute Gelegenheit, dein Unternehmen und dein Team vorzustellen. Sie geben zudem einen tieferen Einblick in die Arbeitskultur und die Möglichkeiten, die du bietest.
Überzeuge mit Kreativität!
In der Employer Branding Welt ist Kreativität ein entscheidender Faktor, um sich von der Masse abzuheben. Ob durch spannende Geschichten, den Einsatz von Social Media oder ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm – die Möglichkeiten sind vielfältig.
Wenn du spezifische Ideen für dein Unternehmen suchst, sind wir vielleicht der richtige Partner für dich – gemeinsam können wir deine Employer Branding Strategie aufs nächste Level bringen. Interesse? Vereinbare ein kostenloses Kennenlerngespräch mit Stefanie Kellner und lass uns deine Arbeitgebermarke unvergesslich machen!
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Stefanie Kellner
Stefanie, die Gründerin von reach+recruit, widmet sich mit Leidenschaft den neuesten Entwicklungen und Veränderungsprozessen, um eine Arbeitswelt zu gestalten, in der der Mensch im Mittelpunkt steht. Ihre Vision ist es, die Zukunft der Arbeit nicht nur zu beeinflussen, sondern so zu gestalten, dass alle ihre Potenziale voll ausschöpfen können.
